GCER a adopté le management par les valeurs, Elle revendique des valeurs humaines prononcées qui incluent le respect de la personne, la rigueur, l’esprit d’équipe et la confidentialité.
Ces valeurs humaines prescrivent des normes comportementales suggérant la responsabilisation face aux dysfonctionnements et aux échecs, l'encouragement de l’expression individuelle et l’échange entre les employés et la direction, l’équité, la transparence dans les processus décisionnels, et le respect des différences.

Assurer une bonne ambiance de travail et chercher à développer les compétences de son équipe par l’écoute de leurs besoins et la formation continue quel que soit le niveau du poste occupé ceci demeure une priorité pour GCER afin d’aller vers la performance et l’ambition de l’excellence Nous sommes toujours à la quête de personnes épanouies, passionnés par leurs travail, ayant un potentiel, une volonté et une capacité d’adaptation lui permettant de répondre aux besoins des parties intéressées.

Si vous pensez qu’intégrer GCERprésente une opportunité pour vous ; vous pouvez remplir le formulaire sur la page recrutement.

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